10 More Recommended Books of 2018 再加碼十本推薦書籍

除了top 10+1 之外,其實還有很多很不錯的書可以推薦。因此我決定對自己網開一面 (咦?)可以再挑十本 😄

Principles (原則)
好啦,這一本有很多企業家在推薦。Bridgewater hedge fund (橋水避險基金)創辦人用這本巨作描述他的管理理念,一切透明一切靠實力。但為什麼我沒有選它當作top 10呢?因為我認為,組織文化改變必須由內而外,必須知道自己的DNA,不然就是學表面的。看這本書,爽度就像看維多利亞秘密內衣秀,立志要像他們看齊,但回到現實面,發現難度非常高。另一本 Powerful (給力)就像是YouTube上的健身影片,沒有那麼澎湃,但感覺可執行度高。雖然不是人人可走維密秀,但觀看還是有激勵作用,因此仍然推薦!

最低的水果摘完之後
台灣人都該好好讀的書。非常具體地點出我們的困境,但像是個醫生一般,找出問題是為了能夠精準解決。雖說世界各國都面臨前所未有的結構問題,繼續更新操作系統,但在台灣我們的地緣和天生地理條件讓我們更沒有本錢心存僥倖。

胡爾摩斯品聖經懸疑
舊約聖經讀起來似乎很枯燥,很多人嘗試後都走不出埃及 (聖經第二卷書)就投降了,誰知道用偵探的眼光來看,裡面會有那麼多隱藏的用意! 每章讀起來都會讚歎“歐買尬!”。或許,上帝沒有常常被描繪地那般無聊和嚴肅,或許祂被描述成喜怒無常老是等著處罰犯錯的人時,默默地在翻白眼吧~

Factfullness (真確)
當我們抱怨媒體上的名嘴在練蕭威時,或許該反省的是觀眾本身,畢竟媒體是根據大眾的口味而反映的。既然知道擁有資訊不再是關鍵,乃是理解分析資訊的能力,這位醫生兼統計學家分享理解數字和理解資訊的方式就很有用。It’s Science!

AI Superpowers (AI 新世界)
之前李開復的書我覺得還好,但這一本大部分的內容頗為中肯。雖然還是有一些糖霜在,但仍然有料。當中比較中美AI公司的商業模式不同,具體反映了兩方現實環景與經營哲學的差異。孰優孰劣不見得是重點,重點是方法不知一種,我們的想像要更大膽。

Dare to Lead (還沒有中文版)
“脆弱的力量”作者最新力作,把這股力量帶入組織領導中。書中除了有很多具體的應用手法之外,處處看得到“以柔克剛”的精神。“溫柔的人有福了!”,溫柔從來就不是沒力,而是滿有power但選擇輕柔謙卑。

Powerful (給力)
真的很給力的書。人事部門像是組織的空氣一般。空氣好的時候大家偶爾稱讚一下,但空氣稍差大家都罵。作者是Netflix前人資長,她和老闆合作讓人事部成為組織文化變革的驅動者。許多書中的建議都非常使用,毫無幹話。

Becoming, Michelle Obama (成為這樣的我)
她寫這本自傳好有誠意。雖然提到許多因種族和“總統夫人應該這樣那樣”受到的歧視和壓力,但並不停留在委屈中,而是認知到世界的真實面,選擇優雅以隊。另外談到他們夫妻見經歷的摩擦和成為第一家庭後諸多的挑戰。這本書分享的是做自己的勇氣,同時願意成全別人的胸懷。

Eleven Rings, the soul of success (領導禪)
NBA 禪師用他在公牛隊和湖人的經歷,交織地述說他的領導理念。如果老子活在現代當教練,應該會有很多共通點。我一向都覺得體育教練的經驗非常能給職場的人參考。會推薦這本除了好看之外,可能是我私心地喜歡在閱讀時,心裡重演那些冠軍賽當時的精彩。

Destined for War (注定一戰)
前幾天才分享的就不再贅述。鑑往知來就是為了不在重蹈覆轍。第一次世界大戰結束百年的2018,更要認真思考戰爭的可能,以致於我們可以避免它的發生。

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