除了top 10+1 之外，其實還有很多很不錯的書可以推薦。因此我決定對自己網開一面 （咦？）可以再挑十本 😄
– Principles （原則）
好啦，這一本有很多企業家在推薦。Bridgewater hedge fund (橋水避險基金）創辦人用這本巨作描述他的管理理念，一切透明一切靠實力。但為什麼我沒有選它當作top 10呢？因為我認為，組織文化改變必須由內而外，必須知道自己的DNA，不然就是學表面的。看這本書，爽度就像看維多利亞秘密內衣秀，立志要像他們看齊，但回到現實面，發現難度非常高。另一本 Powerful (給力）就像是YouTube上的健身影片，沒有那麼澎湃，但感覺可執行度高。雖然不是人人可走維密秀，但觀看還是有激勵作用，因此仍然推薦！
– 最低的水果摘完之後
台灣人都該好好讀的書。非常具體地點出我們的困境，但像是個醫生一般，找出問題是為了能夠精準解決。雖說世界各國都面臨前所未有的結構問題，繼續更新操作系統，但在台灣我們的地緣和天生地理條件讓我們更沒有本錢心存僥倖。
– 胡爾摩斯品聖經懸疑
舊約聖經讀起來似乎很枯燥，很多人嘗試後都走不出埃及 （聖經第二卷書）就投降了，誰知道用偵探的眼光來看，裡面會有那麼多隱藏的用意！ 每章讀起來都會讚歎“歐買尬！”。或許，上帝沒有常常被描繪地那般無聊和嚴肅，或許祂被描述成喜怒無常老是等著處罰犯錯的人時，默默地在翻白眼吧~
– Factfullness （真確）
當我們抱怨媒體上的名嘴在練蕭威時，或許該反省的是觀眾本身，畢竟媒體是根據大眾的口味而反映的。既然知道擁有資訊不再是關鍵，乃是理解分析資訊的能力，這位醫生兼統計學家分享理解數字和理解資訊的方式就很有用。It’s Science!
– AI Superpowers （AI 新世界）
之前李開復的書我覺得還好，但這一本大部分的內容頗為中肯。雖然還是有一些糖霜在，但仍然有料。當中比較中美AI公司的商業模式不同，具體反映了兩方現實環景與經營哲學的差異。孰優孰劣不見得是重點，重點是方法不知一種，我們的想像要更大膽。
– Dare to Lead （還沒有中文版）
“脆弱的力量”作者最新力作，把這股力量帶入組織領導中。書中除了有很多具體的應用手法之外，處處看得到“以柔克剛”的精神。“溫柔的人有福了！”，溫柔從來就不是沒力，而是滿有power但選擇輕柔謙卑。
– Powerful （給力）
真的很給力的書。人事部門像是組織的空氣一般。空氣好的時候大家偶爾稱讚一下，但空氣稍差大家都罵。作者是Netflix前人資長，她和老闆合作讓人事部成為組織文化變革的驅動者。許多書中的建議都非常使用，毫無幹話。
– Becoming, Michelle Obama （成為這樣的我）
她寫這本自傳好有誠意。雖然提到許多因種族和“總統夫人應該這樣那樣”受到的歧視和壓力，但並不停留在委屈中，而是認知到世界的真實面，選擇優雅以隊。另外談到他們夫妻見經歷的摩擦和成為第一家庭後諸多的挑戰。這本書分享的是做自己的勇氣，同時願意成全別人的胸懷。
– Eleven Rings, the soul of success (領導禪）
NBA 禪師用他在公牛隊和湖人的經歷，交織地述說他的領導理念。如果老子活在現代當教練，應該會有很多共通點。我一向都覺得體育教練的經驗非常能給職場的人參考。會推薦這本除了好看之外，可能是我私心地喜歡在閱讀時，心裡重演那些冠軍賽當時的精彩。
– Destined for War (注定一戰）
前幾天才分享的就不再贅述。鑑往知來就是為了不在重蹈覆轍。第一次世界大戰結束百年的2018，更要認真思考戰爭的可能，以致於我們可以避免它的發生。
